Recrutement pour opérationnel

EF003 – Durée : 2 à 3 jours

Attached PDF:

Présentation

PERSONNES CONCERNÉES

Responsables d’unités opérationnelles ou fonctionnelles ayant à :

  • recruter leur personnel
  • concevoir des appuis de recrutement, destinés aux recruteurs opérationnels qu’ils ont à conseiller

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaître les processus et les rôles de la fonction recrutement – avoir un retour d’impact de l’expérience acquise
  • Utiliser et s’approprier par l’expérimentation, les outils d’analyse et de méthode qui permettent la conduite efficace du processus (notamment l’entretien)
  • Pouvoir résoudre les cas difficiles

PROGRAMME

BIEN PRÉPARER SON RECRUTEMENT

  • Clarification du processus de recrutement
  • Détermination du profil et des exigences du poste
  • Recherche et présélection des candidats – canaux et méthodes

CONDUIRE DES ENTRETIENS EFFICACES

  • Préparation de l’entretien de recrutement
  • Besoins et enjeux du candidat
  • Importance de l’accueil dans la procédure du recrutement
  • Les 3 objectifs de l’entretien
  • Guide de référence pour l’entretien : structure plan, entretien structuré et ouvert
  • Technique de recueil d’information : plus fiables, plus objectives
  • Les grands rôles du recruteur
  • Grille des critères d’embauche adaptés à chaque poste à pourvoir

ÉVALULER LES CANDIDATURES ET DÉCIDER

  • L’évaluation d’une candidature : l’objectivité nécessaire et la place de la subjectivité
  • La synthèse des évaluations et la prise de décision
  • Matrice de choix multicritère dans le recrutement
  • La fin du processus de recrutement et l’intégration dans l’entreprise

SAVOIR ABORDER LES SITUATIONS DIFFICILES

  • Traitement des difficultés particulières (il ne parle pas, il est « recommandé » par un client, c’est une relation…)
  • Refuser un candidat sans le « casser »
  • Guide de la relation dans le recrutement (instrument d’aide à la gestion des difficultés concrètes)

PARTICULARITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Le travail est essentiellement pratique : en partant de situations vécues, les différentes étapes et aspects du recrutement sont expérimentés et analysés.
  • L’intervenant dégage ensuite les outils de méthode et de résolution, transposables dans les entretiens de recrutement ultérieurs.
  • Utilisation de la vidéo
  • Les participants sont amenés à construire leurs outils de recrutement : grille de profil du poste, modèles d’annonce, grille d’analyse des candidatures
  • Il est remis un aide-mémoire ainsi que des fiches-outils immédiatement applicables : dossier-type de recrutement, guide d’entretien, modèles d’outils réutilisables (voir point précédent)

Un suivi personnalisé peut être envisagé dans les semaines suivant la formation.

MODES DE DIFFUSION

  • Ateliers pour groupes restreints
  • Stage sur mesure
  • Formation individuelle

Caractéristiques

Durée 2 à 3 jours
Modes de diffusion Stage (jusqu'à 10 participants), Atelier pour groupe restreint, Formation individuelle
Type Intraentreprise
Langue de travail Français
Modalités Présentiel, Blendend learning
Pré-requis Aucun